IMPULSANDO LA INCLUSIÓN
Más allá del cumplimiento, hacia un impacto sostenible y transformador
En CEISNA, queremos ser su socio en la inclusión laboral, ayudando a las empresas a cumplir con el Art. 42 de la Ley General de Discapacidad (LGD), que establece que las empresas con 50 o más trabajadores deben asegurar que al menos el 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad (con un certificado de discapacidad del 33% o más). Si su empresa enfrenta dificultades para cumplir directamente con esta obligación, ofrecemos varias soluciones adaptadas a sus necesidades.
MEDIDAS alternativas
Si tu empresa le es imposible realizar contratación directa de personas con discapacidad, debes solicitar un certificado de excepcionalidad donde debes incluir la medida alternativa.
Contrato Mercantil
Contrato mercantil o civil, con un centro especial de empleo de iniciativa social (CEEIS), o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
Donación o Patrocinio
Realización de donaciones y de acciones de patrocinio (siempre monetarias) a entidades sin ánimo de lucro cuyo fin sea la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad.
Enclave Laboral
Previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
¿CUMPLES CON LA LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD?
Descúbrelo en segundos con nuestra calculadora LGD
Nuestra calculadora te ayuda a:
• conocer cuántas personas con discapacidad deberías tener en plantilla
• calcular el importe de las medidas alternativas si optas por una donación o la contratación de productos y servicios a CEEIS.
• cumplir con la normativa de manera sencilla y alineada con la inclusión laboral