CONTRATACIÓN PÚBLICA
Un impulso económico para la inclusión laboral de personas con discapacidad
En CEISNA, queremos ser un socio estratégico en la integración laboral de personas con discapacidad a través de la contratación pública porque es un motor económico crucial que representa alrededor del 20% del PIB en España y más del 16% del PIB en la UE. Su potencial social para fomentar la inclusión laboral es inmenso.
Nuestros CEEIS cuentan con una amplia cartera de servicios diseñada para cubrir necesidades. Estamos dedicados a apoyar a las Administraciones públicas de la Comunidad Foral de Navarra en el cumplimiento de la Ley Foral de Contratos Públicos, que establece que al menos el 6% de los contratos públicos adjudicados cada año deben ser reservados para CEEIS o Empresas de Inserción Laboral.
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Herramientas DE LA Contratación PÚBLICA PARA FOMENTAR la INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
1.–Reservando contratos para los CEEIS
Es una medida clave dentro de la Ley Foral 2/2018 de Contratos Públicos en Navarra.
El Artículo 36 de esta ley establece que:
– Los contratos reservados están dirigidos exclusivamente a los CEEIS y/o Empresas de Inserción (EIs).
– Obligación de reserva, la Administración pública en Navarra debe destinar al menos un 6% del total de sus contratos a esta modalidad.
– Misma tramitación. Un contrato reservado se gestiona igual que cualquier otro contrato público, con la única diferencia de que se especifica la restricción de participación solo a CEEIS y EIs.
¿Por qué es importante? La reserva de contratos impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad y fortalece el tejido social y económico, permitiendo que estas empresas contribuyan activamente al mercado con calidad y compromiso.
¡Sigamos avanzando juntos hacia un modelo más inclusivo y sostenible!
2.–Introduciendo cláusulas sociales en las licitaciones
La introducción de cláusulas sociales en las licitaciones permite garantizar que las oportunidades de negocio generen un impacto positivo en la sociedad, facilitando la inclusión laboral de personas con discapacidad.
¿Cómo se pueden aplicar estas cláusulas?
– Criterios de adjudicación: la introducción de cláusulas sociales en las licitaciones permite garantizar que las oportunidades de negocio generen un impacto positivo en la sociedad, facilitando la inclusión laboral de personas con discapacidad.
– Criterios de desempate: se puede establecer una cláusula específica que priorice la adjudicación del contrato a las propuestas presentadas por CEEIS en caso de empate, garantizando que las entidades que impulsan la inclusión tengan más oportunidades de acceder a la contratación pública.
– Condiciones de ejecución: el contrato puede incluir la obligación de que la empresa adjudicataria subcontrate parte del presupuesto con los CEEIS, asegurando así un impacto directo en la generación de empleo inclusivo.
– Reserva de lotes: este mecanismo permite segmentar los contratos públicos, reservando determinados lotes exclusivamente para CEEIS y Empresas de Inserción (EIs), facilitando su acceso a la contratación pública y promoviendo un tejido empresarial más equitativo.
Incluir es avanzar. La contratación pública responsable es clave para construir una sociedad más justa y cohesionada. ¡Hagámoslo realidad!
3.–Loteando las licitaciones
La división en lotes de los contratos públicos es una herramienta clave en la contratación pública responsable, permitiendo que más empresas y entidades de la economía social puedan acceder a licitaciones.
¿Cómo funciona el loteo en las licitaciones? La Administración pública está obligada a dividir los contratos en lotes siempre que la naturaleza o el objeto del contrato lo permitan. Este mecanismo es especialmente beneficioso para los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) y Empresas de Inserción (EIs), ya que en muchas ocasiones:
– Un contrato público, por su complejidad, cuantía o requisitos de solvencia, no es viable para calificarlo como reservado en su totalidad.
– Puede darse el caso de que no existan CEEIS o EIs cualificados para ejecutar el contrato en su conjunto.
¿Cómo beneficia el loteo a la inclusión laboral? En estos casos, la división del contrato en lotes permite que uno o varios de ellos se reserven específicamente para CEEIS y EIs. Esto abre nuevas oportunidades de participación en la contratación pública para entidades comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Loteando las licitaciones, avanzamos hacia una contratación pública más inclusiva y accesible para todos. ¡Es momento de dar más oportunidades a quienes impulsan la inclusión!
4.–Priorizando contratos menores para la inclusión de personas con discapacidad a través de los CEEIS
La Administración pública puede fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la contratación menor y otros procedimientos simplificados, asegurando la participación de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) en la prestación de obras, suministros y servicios.
¿Cómo se puede aplicar esta medida?
– En la tramitación de contratos menores, la Administración puede priorizar la concurrencia de los CEEIS, permitiéndoles acceder a contrataciones públicas de menor cuantía sin los requisitos administrativos complejos de otros procedimientos.
– En los procedimientos con negociación sin publicidad, también se puede fomentar la participación de los CEEIS, asegurando que estas entidades tengan oportunidades reales de acceso a la contratación pública.
Apostar por la inclusión en los contratos menores es una forma efectiva y ágil de generar oportunidades laborales para personas con discapacidad. ¡Hagámoslo posible!